近日，一則新聞引發(fā)碳圈熱議。
常州市人民政府印發(fā)《常州市首席雙碳官制度建設(shè)實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮分荚谕ㄟ^建立首席雙碳官制度，強化企業(yè)在碳達(dá)峰
碳中和進(jìn)程中的主體作用，加快構(gòu)建企業(yè)
碳排放管理體系，推動產(chǎn)業(yè)
綠色低碳轉(zhuǎn)型。
《方案》提出，建立市、區(qū)兩級政府首席雙碳官組織體系，堅持政府引導(dǎo)、部門聯(lián)動、企業(yè)參與的原則，充分發(fā)揮首席雙碳官在行業(yè)碳管控、企業(yè)
碳管理、項目碳評價、產(chǎn)品
碳足跡核算等方面的管理、智囊和紐帶作用，推動建立全市首席雙碳官制度。
2025年12月底前,全市上市公司和工業(yè)、建筑、能源、交通等重點領(lǐng)域市屬國有企業(yè)力爭實現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋；
2026年6月底前,全市十百千億大企業(yè)力爭實現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋；
“十五五”期間,推動全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)力爭實現(xiàn)首席雙碳官制度全覆蓋。
這一制度的出臺，恰逢我國“雙碳”管理進(jìn)入“專業(yè)深耕”的關(guān)鍵階段。在資深碳管理咨詢師汪軍看來，“雙碳”目標(biāo)提出初期，行業(yè)曾在認(rèn)知上有所欠缺——甲方缺乏專業(yè)判斷，乙方應(yīng)付了事，導(dǎo)致
碳減排難以有效落實。隨著政策體系完善及企業(yè)需求升級，市場逐步回歸理性，專業(yè)能力成為硬門檻。
北京中創(chuàng)碳投科技有限公司首席雙碳官孟兵站在接受本報記者采訪時表示，《方案》開創(chuàng)了國內(nèi)系統(tǒng)性、強制性“雙碳”人才培養(yǎng)的先河，其創(chuàng)新性體現(xiàn)在3個方面：
一是將“雙碳”管理權(quán)限提升至企業(yè)高管層級，推動綠色治理進(jìn)入決策核心；
二是構(gòu)建“政企協(xié)同”的人才培養(yǎng)范式；
三是設(shè)定分階段、差異化的實施路徑，確保制度實效。
他特別指出，與傳統(tǒng)EHS/ESG技術(shù)崗不同，首席雙碳官的高管定位意味著國家“雙碳”戰(zhàn)略將深度融入企業(yè)治理架構(gòu)，唯有建立量化考核機制，方能避免崗位虛設(shè)。
孟兵站認(rèn)為，常州模式為全國“雙碳”治理提供了可復(fù)制的“制度樣本”。隨著“雙碳”工作進(jìn)入深水區(qū)，從“有沒有”轉(zhuǎn)向“實不實”，專業(yè)人才體系的建設(shè)將成為破局關(guān)鍵。這一制度的推廣，可能將成為檢驗地方政府“雙碳”治理能力的新標(biāo)尺。
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